当领导没有正面同意离职时，你依然有权依法解除劳动关系，关键在于遵循法定程序并妥善处理后续事宜。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、明确法律权益与合同义务

1. 法律赋予的离职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有自主择业权，有权在履行法定程序后解除劳动合同。试用期内需提前三日通知雇主，转正后则需提前三十日以书面形式通知。这是你的法定权利，不受领导个人意愿的约束。

2. 合同条款的审查：仔细研究劳动合同中关于离职的条款，确保你的离职行为符合合同约定。如果合同中有特别约定（如服务期、竞业限制等），需特别注意并遵守相关规定，以免引发不必要的法律纠纷。

二、与领导进行有效沟通

1. 选择合适时机与方式：预约一个领导相对空闲且心情平和的时间进行沟通，以书面形式（如邮件或微信）提前告知领导你的离职意愿，再当面沟通细节。这样既能体现你的尊重，也能确保沟通的有效性。

2. 真诚表达离职意愿：清晰、明确地表达你的离职意愿和原因，同时尊重领导和公司，避免抱怨或指责。可以强调离职是出于个人发展、家庭原因等正当考虑，而非对公司或领导的不满。

3. 倾听领导意见并寻求共识：理解领导的立场和担忧，尝试寻找双方都能接受的解决方案。例如，如果领导担心工作交接问题，你可以主动提出详细的工作交接计划，以减轻领导的顾虑。

三、提交正式的书面辞职信

1. 撰写规范的辞职信：内容包括姓名、部门、职位、离职意图、预计离职日期及对公司的感谢。语言要规范、态度要诚恳，避免使用过于情绪化或攻击性的言辞。

2. 保留发送记录：通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件将辞职信发送给公司的人力资源部门或上级领导，并保留好发送记录作为证据。这是证明你已履行法定通知义务的重要依据。

四、遵循通知期限与工作交接

1. 遵守通知期限：按照劳动合同或当地劳动法的规定给予足够的通知期限。这是你的法定义务，也是维护职场秩序和尊重公司权益的表现。

2. 完成工作交接：在通知期限内，继续履行工作职责，并确保工作的平稳过渡。整理详细的工作交接文档，包括工作进度、客户信息、项目资料等，帮助接手同事快速上手。这不仅能体现你的职业素养，也能为你的离职画上圆满的句号。

五、寻求人力资源部门的支持

如果领导仍然不同意离职或拖延办理离职手续，你可以向公司的人力资源部门寻求帮助。他们通常负责处理员工离职等事宜，能够提供专业的指导和支持。你可以向人力资源部门说明你的离职意愿和已履行的法定程序，请求他们协助办理离职手续。

六、了解并维护自身法律权益

1. 拒绝非法阻挠：若公司以各种理由拒绝为你办理离职手续（如扣留档案、不出具离职证明等），这是违反法律规定的。你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 保留证据以备不时之需：在整个离职过程中，注意保留好相关的证据，如辞职信的发送记录、与领导沟通的邮件或聊天记录、工作交接文档等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将成为你维权的重要依据。

七、保持专业与冷静的态度

在整个离职过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。避免与领导发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。即使领导的态度不够友好或理解，你也应保持克制和礼貌，以维护自己的职业形象和声誉。

总结与建议：当领导没有正面同意离职时，你应首先明确自己的法律权益和合同义务，然后与领导进行有效沟通并提交正式的书面辞职信。在遵循通知期限和工作交接的同时，可以寻求人力资源部门的支持。如果遇到非法阻挠或拖延办理离职手续的情况，要了解并维护自身的法律权益。整个过程中，保持专业和冷静的态度是解决问题的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。