结论：兼职工资通过微信转账本身不违法，但存在一定安全风险，需结合具体情况判断。以下从合法性、安全性、风险防范三个角度展开分析：

1. 合法性角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资支付方式需双方协商一致，法律未禁止通过微信转账等电子支付方式发放工资。但需满足以下条件：

• 双方明确约定：兼职合同或口头协议中需明确约定工资支付方式为微信转账；
• 工资性质清晰：转账金额需与兼职工作内容、时长、报酬标准对应，避免被认定为“赠与”或“借款”；
• 税务合规：若兼职收入达到个税起征点（每月5000元），雇主需代扣代缴个人所得税，否则可能涉及偷税漏税风险。

例外情形：若兼职属于劳动关系（如长期、固定工作），雇主需通过银行转账支付工资并附工资条，微信转账可能因缺乏书面凭证被认定为违规。

2. 安全性角度

微信转账存在以下风险：

• 资金安全风险：微信账户可能因被盗、诈骗或误操作导致资金损失，且微信转账的“24小时到账”功能可能被利用拖延支付；
• 证据留存风险：微信聊天记录易被删除，若发生纠纷（如拖欠工资），可能因证据不足难以维权；
• 税务风险：若未申报个税，微信转账记录可能成为税务机关追查的线索，面临补税、罚款等后果。

3. 风险防范建议

为降低风险，可采取以下措施：

• 签订书面协议：明确兼职内容、报酬标准、支付方式及时间，并保留双方签字或电子确认记录；
• 保留转账凭证：转账时备注“兼职工资”及具体月份，截图保存聊天记录和转账记录；
• 开通到账提醒：在微信支付中设置“实时到账”，避免对方拖延支付；
• 主动申报个税：若收入较高，可自行通过“个人所得税”APP申报，避免税务风险。

总结：微信转账兼职工资合法但需谨慎操作，建议结合书面协议、证据留存和税务合规，最大限度保障自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。