在公司上班，丧假的天数通常为1至3天，但具体天数可能因公司性质、地区规定及特殊情况而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规基础

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：

   • 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款保障了员工带薪休丧假的权利，但并未直接规定具体的丧假天数。

2. 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：

   • 国有企业职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，企业可根据具体情况，酌情给予1至3天的丧假。这一规定虽然主要针对国营企业，但多数其他性质的企业也参照执行。

二、公司性质与丧假天数

1. 国有企业：

   • 通常遵循上述通知的规定，给予员工1至3天的丧假。

2. 非国有企业：

   • 虽然国家尚未对非国有企业职工休丧假的具体天数作出明确规定，但依据《劳动法》第五十一条，非国有企业职工在直系亲属死亡时，也应享有带薪丧假。具体天数可参考国有企业的做法或依据企业规章制度、劳动合同等确定。多数非国有企业也会给予员工至少1至3天的丧假。

三、地区规定与丧假天数

• 部分地区可能有专门规定，如职工的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予1至3天的丧假。因此，员工在了解丧假政策时，还需参考当地的具体劳动法规。

四、特殊情况下的丧假天数

1. 路程假：

   • 若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往料理丧事，企业应根据路程远近，另行给予路程假。路程假一般为1至3天，但具体天数需由企业根据实际情况灵活确定。

2. 额外丧假：

   • 部分企业可能会根据自身实际情况，对丧假天数进行适当调整或增设额外规定。例如，一些企业可能会在基础丧假天数上增加额外的丧假天数，并保障职工在丧假期间的工资福利待遇不变。

五、丧假期间的注意事项

1. 直系亲属范围：

   • 直系亲属通常包括父母、配偶、子女。对于岳父母、公婆等其他亲属是否属于可享受丧假的范围，可能因地区或企业规定而异。建议职工在请假前咨询企业相关部门或查阅企业规章制度。

2. 薪资待遇：

   • 在丧假及路程假期间，职工的工资待遇一般应保持不变。但途中的车船费等费用需由职工自行承担。

3. 申请程序与证明材料：

   • 职工在请丧假时，应按照企业的相关规定和程序进行申请，并提供必要的证明材料，如亲属的死亡证明、奔丧的路途证明等，以便企业核实并批准假期。

总结与建议：

• 公司在确定丧假天数时，应综合考虑法律法规、公司性质、地区规定以及特殊情况等因素。
• 员工在请丧假前，应详细了解所在地区和单位的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 若遇到丧假相关问题或争议，建议及时与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，或向我咨询以获取更专业的法律建议。