年薪工资同样享有加班费。单位实行年薪制的，如果是在日常加班，劳动者至少有一点五倍的工资报酬；在无补休的休息日加班的，至少有双倍的工资报酬；在法定节假日加班的，则至少有三倍的工资报酬。这一规定是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作的，应分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。

关于加班费的计算与支付，有以下几点需要注意：

1. 计算基数：加班费的计算基数可由企业和职工协商确定，若协商不成，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。对于年薪制员工，其加班费计算基数通常基于年薪的平均值或双方约定的其他合理方式。

2. 支付方式：根据加班的具体情况，用人单位需按照不低于劳动者本人小时或日工资标准的150%、200%、300%来支付加班费。日工资的计算方式通常是以基数除以每月平均制度工作天数（一般为21.75天）。

3. 特殊情况：

   • 对于工作性质属于不定时工作制或综合计算工时工作制的年薪制员工，可能不享受常规的加班费待遇，但这需经过劳动行政部门的批准，并确保员工的合法权益不受损害。
   • 如果劳动合同中明确约定年薪已经包含了加班工资等所有可能的劳动报酬，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，员工可能无法再另行主张加班费。但这种情况下的约定必须清晰、明确，且员工应对此有充分的了解和同意。

如果年薪制员工在加班后未获得应得的加班费，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行协商，要求按照国家规定支付加班费。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
• 还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
• 若劳动仲裁未能解决问题，可以进一步向法院提起诉讼。

总之，年薪制员工在加班时同样享有加班费的权利，这一权利受到法律的保护。在具体情况下，还需根据员工的工作性质、年薪构成以及劳动合同的约定等因素来判断加班费的计算方式。