结论前置：是否可以将同事基本资料作为证据提交，需分情况讨论，具体如下：

1. 若同事基本资料与案件事实直接相关且合法获取：

   • 在民事诉讼、劳动仲裁等法律程序中，证据需满足真实性、合法性、关联性三性要求。若同事的基本资料（如姓名、职位、联系方式等）能直接证明案件关键事实（如劳动关系存在、职务行为认定等），且该资料是通过合法途径获取（如公司内部系统查询、同事自愿提供等），则可以作为证据提交。
   • 例如，在劳动争议中，若需证明同事是某项工作的直接负责人，其职位、联系方式等资料可作为辅助证据，与工作记录、邮件等共同构成证据链。

2. 若同事基本资料涉及隐私且非法获取：

   • 若同事的基本资料涉及个人隐私（如身份证号、家庭住址、婚姻状况等），且该资料是通过非法手段获取（如偷窥、窃取、非法侵入计算机系统等），则不得作为证据提交。
   • 根据《民法典》及《个人信息保护法》相关规定，非法获取、使用他人个人信息可能构成侵权，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。即使该资料与案件事实相关，也会因非法性而被排除在证据范围之外。

3. 若同事基本资料作为证据提交需注意的程序要求：

   • 即使同事基本资料合法且与案件事实相关，提交时也需注意程序要求。例如，在民事诉讼中，需按照《民事诉讼法》规定，在举证期限内提交证据，并附证据清单，说明证据名称、来源、证明目的等。
   • 若同事基本资料涉及证人证言（如同事作为证人出庭作证），则需遵循证人出庭作证的相关程序，如提前通知证人出庭、证人需签署保证书等。

建议：在提交同事基本资料作为证据前，建议先评估该资料的合法性、关联性及证明力，并咨询专业律师意见，以确保证据的合法性和有效性。如有具体法律问题，可直接向我咨询。