您好，关于正式工与派遣工的区别，这是一个涉及劳动法律关系和用工形式的重要问题。下面我将从几个方面为您详细解答：

一、劳动合同签署单位不同

正式工是直接与用工单位（即您实际工作的公司或企业）签订劳动合同，从而与用人单位建立劳动关系。这种劳动关系受到劳动法及劳动合同法的保护，具有明确的法律效应。

而派遣工则是与劳务派遣机构签订劳动合同，再由劳务派遣机构将劳动者派向其他用工单位工作。在这种情况下，派遣工与用工单位之间并没有直接的劳动关系，而是与劳务派遣机构存在劳动关系。

二、工作地点与稳定性

正式工通常只在签订劳动合同的公司工作，工作相对稳定，除非公司出现重大变革或员工个人原因离职。

派遣工的工作地点则可能因用工单位的需求而发生变化。例如，一个派遣工可能被派到A公司工作一段时间，当A公司不再需要时，他可能被派到B公司工作。这种工作地点的变动性使得派遣工的工作相对不稳定。

三、福利待遇

正式工通常享有较为完善的福利待遇，这些福利通常是从工资总额中计提的，如培训费、福利费等。针对困难职工，公司还可能提供救助金等额外支持。一些效益较好的国企甚至会提供政策房等福利。

而派遣工的福利待遇则可能因劳务派遣机构的不同而有所差异。由于派遣员工的工资是由劳务公司发放的，国企内部没有他们的工资总额，因此也就不存在提取福利费的情况。这意味着派遣工可能无法享受到与正式工相同的福利待遇。

四、职业发展

大企业通常拥有健全的管理机构和发展体系，为正式工提供明确的职业发展路径和晋升机会。从入职开始，员工就可以根据自己的能力和兴趣规划自己的职业生涯。

然而，作为劳务派遣员工，由于他们与用工单位没有直接的劳动关系，因此劳务公司通常不会也没有能力对他们的职业发展进行规划。派遣员工只能根据每个月的工作表现获得相应的薪水，缺乏长期的发展前景。

五、招聘公告中的标注

在国企招聘考试中，正式工还是派遣工通常会在招聘公告中明确标注。大多数国企招聘（包括校招和社招）都是正式工。如果是劳务派遣的话，招聘公告中会有相应的标注，以便求职者明确了解用工形式。

综上所述，正式工与派遣工在劳动合同签署单位、工作地点与稳定性、福利待遇、职业发展以及招聘公告标注等方面都存在明显的区别。希望这些解答能够帮助您更好地理解这两种用工形式的不同之处。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。