您好，关于离职证明是否必须在入职新公司时立刻提交的问题，这并非是一个硬性的、必须立即履行的要求，但确实是一个在入职新公司过程中较为常见且重要的环节。
首先，离职证明的主要作用是证明您已经与原用人单位解除了劳动关系，是您自由择业的重要凭证。新公司要求您提交离职证明，主要是为了避免因您尚未与原公司解除劳动关系而可能给新公司带来的法律风险和经济损失。这是新公司为了保障自身权益而采取的一种合理措施。
然而，从实际操作的角度来看，并非所有新公司都会在您入职时立刻要求您提交离职证明。有些公司可能会在您入职后的某个时间点，比如试用期结束或正式签订劳动合同时，再要求您提供。这主要取决于新公司的具体规定和流程。
如果您在入职新公司时暂时无法提供离职证明，您可以采取以下措施：
向新公司解释情况：您可以向新公司的人力资源部门或相关负责人说明您目前的情况，比如离职证明正在办理中或原公司尚未开具等。同时，您可以提供其他能够证明您已经与原公司解除劳动关系的材料，如解除劳动合同的协议、社保转移单等。
提供承诺函：您可以写一份承诺函，承诺在入职后的一定时间内（如一个月内）提供离职证明，并保证所提供的离职证明真实有效。这份承诺函可以作为您与新公司之间的一个临时约定，有助于缓解新公司的顾虑。
与新公司协商：如果新公司对离职证明的要求较为严格，您可以尝试与新公司协商，看是否可以接受其他形式的证明或延迟提交离职证明。在协商过程中，您可以强调自己的诚信和职业素养，以及愿意积极配合新公司的要求。
最后，需要提醒的是，虽然离职证明不是入职新公司必须要立即提交的文件，但您仍然应该尽快办理并获取离职证明。因为离职证明不仅关乎您能否顺利入职新公司，还涉及到您后续的社保转移、公积金提取等事宜。如果原公司拒绝开具离职证明，您可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原公司开具。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。