公职人员辞职后是否还能再入职，这个问题需要分情况来详细解答。

首先，根据中央组织部、人力资源和社会保障部、国家工商行政管理总局、国家公务员局联合印发的《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》，公务员（包括参照公务员法管理机关（单位）的工作人员）在辞去公职后，其再就业是受到一定限制的，并非可以随意选择就业方向。

具体来说，对于各级机关中原系领导班子成员的公务员以及其他担任县处级以上职务的公务员，他们辞去公职后3年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘任，个人也不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动。而对于其他公务员，辞去公职后2年内，也有类似的限制，即不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘任，个人也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这里的“原任职务”或“原工作业务”，一般应包括辞去公职前3年内担任过的职务或从事过的工作业务。

此外，公务员在申请辞去公职时，需要如实报告从业去向，并签署承诺书，承诺遵守从业限制规定、保守国家秘密和工作秘密，以及在从业限制期限内主动报告从业变动情况等。如果违反这些规定，不管是个人还是相关企业，都将受到惩罚，包括但不限于责令解除聘任关系、没收违规所得、罚款、给予党纪政纪处分，甚至移交司法机关依法处理。

然而，这并不意味着公职人员辞职后就完全不能再入职。在过了从业限制期限后，或者如果他们的再就业选择并不违反上述规定（例如，选择与原任职务或原工作业务无直接关联的行业或岗位），那么他们是可以再入职的。同时，如果公务员交流到国有企事业单位，并且在未满从业限制期限的情况下辞去公职，其从业行为的规范也参照上述意见执行，但如果在国有企事业单位工作期间并未涉及与原公务员职务相关的业务，且在辞去公职后选择了与原职务无直接关联的工作，那么也可能不受上述限制。

总的来说，公职人员辞职后是否能再入职，取决于他们是否遵守了相关的从业限制规定，以及他们的再就业选择是否与原任职务或原工作业务有直接关联。因此，在做出辞职决定前，公职人员应充分了解并遵守相关规定，以确保自己的再就业选择合法合规。