结论前置：根据我国相关法律规定，劳动者每周工作时间一般不超过40小时，这是基于每日工作8小时、每周工作5天的标准工时制度得出的。同时，也存在平均每周不超过44小时的法律规定，但在实际操作中，一般按照每周工作不超过40小时来执行。

详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国劳动法的基本原则，旨在保护劳动者的休息和健康。然而，在实际操作中，为了更具体地保障劳动者的休息权益，原劳动部出台的《关于职工工作时间的规定》明确规定了职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准。因此，当前在实践中，一般按照每周工作不超过40小时来执行标准工时制度。

2. 特殊情况下的工时安排：

   • 对于因工作性质或生产特点的限制而不能实行标准工时制度的岗位，如需要连续作业的岗位、受季节和自然条件限制的岗位等，可以按照相关规定实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。这些特殊工时制度需要经过相关部门的审批，并确保劳动者的合法权益得到保障。例如，非全日制用工形式下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

3. 延长工作时间的限制：

   • 尽管有上述基本工时制度，但在某些特殊情况下，如因生产经营需要确需延长工作时间的，也必须严格按照法律规定进行。根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。同时，延长工作时间应支付相应的加班费，以保障劳动者的合法权益。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，确保每日和每周的工作时间不超过法定标准。
• 如果用人单位要求延长工作时间，应要求其支付相应的加班费，并确保延长的工作时间不超过法律规定的限制。
• 如果发现用人单位违反工时制度，侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结： 我国劳动者的工作时间受到严格的法律保护，既有基本工时制度的明确规定，也有对特殊情况下加班的严格限制。这些规定共同构成了保护劳动者休息权益、促进身心健康和提高工作效率的法律框架。作为劳动者，应充分了解并行使自己的权利，以维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。