企业员工在符合一定条件的情况下可以进入国资委工作。以下从不同角度进行分析：

1. 身份转换角度：企业员工若原本就属于公务员编制或参照公务员管理的事业单位人员，且符合国资委的招录条件，通过正常的公务员招录程序（如国考、省考等），就有机会进入国资委工作。例如，某国有企业中具有公务员身份的员工，看到国资委发布的公务员招录公告，其专业、学历、年龄等条件均符合要求，通过笔试、面试、体检、考察等环节后，就可以进入国资委任职。
2. 人才引进角度：国资委为了吸引特定领域的专业人才，可能会开展人才引进工作。如果企业员工在相关领域具有突出的专业技能、丰富的实践经验或较高的学术造诣，即使其原本不是公务员身份，也有可能通过人才引进的方式进入国资委。比如，某大型企业的高级财务管理人员，在财务管理方面有着深厚的专业知识和丰富的实践经验，国资委为了加强自身的财务管理能力，可能会将其作为人才引进到国资委的相关岗位。
3. 调动角度：在体制内，存在一定的干部交流和调动机制。如果企业员工属于国有企业中的领导干部，且符合国资委的干部调动条件，经过组织程序和审批，也有可能从企业调动到国资委工作。例如，某国有企业的副总经理，因工作需要和组织安排，经过相关程序后调动到国资委担任某个部门的领导职务。