干了十几年工资和新员工一样，这种情况确实不太合理，但具体是否违法以及如何解决，需要分情况来看：
如果公司存在同工不同酬的违法行为：
- 法律依据：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在相同的工作岗位上，付出相同的劳动量，应当获得相同的劳动报酬。
- 分析：如果您和公司的新员工在工作内容、工作量、工作技能等方面都相同或相似，但您的工资却和新员工一样，甚至更低，那么公司可能存在同工不同酬的违法行为。
- 建议：您可以先与公司进行协商，要求公司按照同工同酬的原则调整您的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果公司存在合理的工资差异原因：
- 可能的原因：虽然您和新员工在工作内容上相似，但公司可能基于其他因素，如您的绩效表现、工作经验、技能水平（但这些因素应已体现在职位或职级上，若未体现则不合理）、公司薪酬政策调整等，对您的工资进行了调整。或者，新员工可能享有某些特殊的薪酬待遇，如试用期工资、入职奖金等，这些待遇在试用期结束后或特定条件下会取消或调整。
- 分析：如果公司能够提供合理的解释和证据，证明工资差异的存在是出于合理的商业考虑和薪酬管理需要，那么这种差异可能是合法的。但需要注意的是，公司不能以不合理的理由（如性别、年龄、种族等）来歧视员工，造成工资差异。
- 建议：在这种情况下，您可以与公司进行沟通，了解工资差异的具体原因。如果您认为公司的解释不合理或存在歧视行为，您可以向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，或者寻求外部的法律援助。
关于工龄工资和薪酬调整机制：
- 工龄工资：一些公司会设立工龄工资制度，即员工在公司工作的时间越长，工资越高。如果您的公司没有这样的制度，或者制度执行不严格，那么您的工资可能不会随着工龄的增长而自动增加。
- 薪酬调整机制：公司应该建立合理的薪酬调整机制，根据员工的工作表现、市场薪酬水平、公司经营状况等因素，定期对员工的工资进行调整。如果您的公司长期没有进行薪酬调整，或者调整幅度不合理，那么您的工资可能无法反映您的实际价值和市场水平。
- 建议：您可以向公司了解薪酬调整机制和工龄工资制度的具体情况。如果公司没有这些制度或制度执行不力，您可以向公司提出建立或完善相关制度的建议。同时，您也可以关注市场薪酬水平的变化，了解自己的工资是否与市场水平相符。
在处理这类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：收集与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、公司薪酬政策等，以便在需要时证明自己的权益。
- 了解法律：熟悉《劳动法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在维权时能够有理有据。
- 理性维权：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。
最后，如果您对公司的工资政策或薪酬调整机制有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。