当用人单位与劳动者发生劳动争议时，解决途径是多样且各有特点的，以下是对这些途径的详细解答：

一、协商

方式：劳动者可以与用人单位直接进行沟通，就争议事项进行坦诚的交流，寻求双方都能接受的解决方案。此外，劳动者也可以邀请工会或第三方（如专业律师、调解员等）参与协商，以促成和解。

特点：协商是最直接、最灵活的解决方式，它不需要遵循严格的法律程序，能够快速平息争议，并有助于维护双方的合作关系和长远利益。

建议：在协商过程中，双方应明确争议焦点，提出合理的解决方案，并努力达成和解协议。同时，建议将协商过程和结果以书面形式记录下来，以便后续参考和执行。

二、调解

方式：

1. 企业内部调解：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。该委员会由职工代表和企业代表组成，具有专业性和公正性，能够居中协调，帮助双方理清事实，消除误会。
2. 外部机构调解：劳动者也可以向基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织同样能够提供专业的调解服务。

特点：调解不是必经程序，但它为双方提供了一个和解的机会。调解组织会尽力促使双方达成调解协议，该协议虽然不具有法律强制力，但一旦双方自觉履行，就能有效解决争议。

注意：若一方不履行调解协议，另一方可以通过其他途径（如仲裁或诉讼）解决争议。

三、仲裁

方式：若协商、调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有专业性和权威性。

特点：

1. 必经程序：仲裁是诉讼前必须经过的程序，未经仲裁不得直接提起诉讼。
2. 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人均有约束力。若一方不履行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。
3. 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但存在中断、中止等特殊情况。劳动者应在规定时间内提出仲裁申请，以免错过时机。

流程：劳动者需向仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，仲裁委员会将依法进行审理，包括举证、质证、辩论等环节，并最终作出裁决。

四、诉讼

方式：若对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议解决的最终途径，具有最高的权威性和强制执行力。

特点：

1. 全面审查：人民法院将依法对案件进行全面审查，包括事实认定、法律适用等方面。
2. 判决效力：法院作出的判决具有最终的法律效力，双方必须履行。若一方不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。

流程：劳动者需向人民法院提交起诉状及相关证据，法院将依法进行审理，包括开庭、调查、辩论等环节，并最终作出判决。

五、其他途径

除了上述四种主要途径外，还有一些其他途径值得关注：

1. 向劳动行政部门投诉：若公司违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理，保护劳动者的合法权益。
2. 申请支付令：若因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议后，公司在协议约定期限内不履行，劳动者可以持调解协议书依法向法院申请支付令。法院应当依法发出支付令，要求公司履行支付义务。

总结与建议

劳动争议的解决途径多样且各有优势，劳动者应根据具体情况选择合适的解决方式。在整个过程中，保留相关证据是维护自身权益的关键。同时，了解各途径的特点和流程，以及相关的法律规定和时效要求，对于有效解决劳动争议具有重要意义。在实际操作中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。