事业单位人事代理并不算公职。以下从多个角度进行分析说明：

1. 公职的定义与特征：

   • 公职通常指的是在政府机关、公共机构或国有企业中担任的正式职务，这些职务往往具有公共管理、公共服务等职能，且享受国家提供的相应待遇和保障。
   • 公职人员一般需要通过正式的招聘、选拔程序进入，并签订正式的劳动合同或聘用合同，其工作性质、职责和待遇都受到国家法律法规的严格规范。

2. 人事代理的定义与性质：

   • 人事代理是一种人事管理方式，它指的是由专业的人事代理机构或部门，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。
   • 人事代理并不改变单位与个人之间的劳动关系，也不涉及公职的认定。在事业单位中，人事代理人员通常是通过与人事代理机构签订合同，由人事代理机构负责其人事管理事务，而并非直接与事业单位建立公职关系。

3. 事业单位人事代理与公职的区别：

   • 身份性质：公职人员是国家正式编制内的员工，享受国家提供的相应待遇和保障；而人事代理人员则不属于国家正式编制，其待遇和保障通常由签订合同的单位或人事代理机构负责。
   • 招聘程序：公职人员一般需要通过严格的招聘、选拔程序进入；而人事代理人员的招聘程序可能相对灵活，不一定遵循公职人员的招聘标准。
   • 职责与权限：公职人员通常承担公共管理、公共服务等职能，享有相应的行政权力；而人事代理人员则主要承担具体的人事管理事务，不享有行政权力。

4. 实际案例与法律解释：

   • 在实际案例中，我们可以看到，许多事业单位都采用了人事代理制度来管理其非编制内员工。这些员工虽然与事业单位有工作关系，但并不属于公职人员范畴。
   • 从法律解释的角度来看，公职的认定通常与国家编制、招聘程序、职责权限等因素密切相关。而人事代理并不涉及这些核心要素，因此不能被视为公职。

综上所述，事业单位人事代理并不算公职。如果您对事业单位人事代理或公职相关问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。