孕期劳动合同到期不续签，在大多数情况下是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期、哺乳期内，其劳动合同应当自动续延至这些特殊情形消失时为止。这一规定旨在保护女性职工在特殊生理时期的就业权益，确保她们不会因合同到期而失去工作，从而保障其自身及家庭的稳定和生活质量。

具体情形及处理

1. 合同自动延续：

   • 当女职工处于孕期且劳动合同到期时，用人单位不能直接终止劳动合同，而是必须将劳动合同的期限自动延续至女职工的孕期、产期、哺乳期结束。例如，若某女职工的劳动合同原定于某日期到期，但因她处于孕期，合同将自动延续至其哺乳期满。

2. 用人单位的违法后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内擅自终止劳动合同，女职工有权要求继续履行合同，恢复其原工作岗位，并支付相应工资待遇。
   • 若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的（如岗位已被他人替代等），用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

例外情况

虽然一般情况下孕期劳动合同到期不续签是不合法的，但也存在一些例外情况。如果女职工在孕期等特殊时期内，出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职导致重大损害等行为，用人单位则有权依法解除劳动合同，此时劳动合同到期不续签是合法的。不过，这种情况相对较少见，且用人单位需要承担严格的举证责任。

应对措施与法律救济

1. 与公司协商：

   • 如果女职工发现用人单位在孕期劳动合同到期时不续签，首先可以尝试与公司进行沟通协商，明确法律规定，要求公司按照法律规定续签劳动合同或支付赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 女职工还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、怀孕证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议

孕期劳动合同到期不续签的问题需根据具体情况来判断。在大多数情况下，用人单位应依法续延劳动合同，保护女职工的合法权益。若遇到不合法的解约行为，女职工应积极运用法律武器维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。