劳动仲裁失败后，当事人通常可以向法院起诉，但能否成功起诉并获得法院支持，取决于案件是否符合起诉条件以及法院对案件事实的审查判断。以下是对此问题的详细分析：
一、起诉的前提与条件
仲裁前置程序：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，方可向法院起诉。这是起诉的基本前提，确保劳动争议已经过专业机构的初步处理。
时间限制：当事人应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，裁决书将发生法律效力，当事人将失去通过诉讼途径解决争议的机会。
管辖法院：通常向劳动仲裁机构所在地的基层人民法院提起诉讼。这一规定有助于确保案件的审理与仲裁程序的连贯性，也便于当事人参与诉讼。
起诉材料准备：需准备起诉状（写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等）、劳动仲裁裁决书、相关证据材料等。这些材料是法院受理案件并作出判决的重要依据。
二、起诉流程
准备起诉材料：确保材料齐全，包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。证据材料应充分详实，有力支撑诉讼请求。
确定管辖法院：向劳动仲裁机构所在地的基层人民法院提起诉讼。如有特殊情况，如涉及多个管辖法院或需要指定管辖等，应按照法律规定处理。
提交起诉材料并立案：将准备好的材料提交给法院立案庭，法院会对材料进行审查。符合立案条件的，会予以受理并通知当事人缴纳诉讼费；不符合的，会告知补充或修正材料。
审理过程：立案后，法院会安排开庭审理。双方当事人需按时到庭参加诉讼，进行举证、质证和辩论等环节。法院会根据审理结果作出判决。
法院判决：双方需按照判决执行。如不服判决，可在规定期限内上诉。上诉程序将启动二审，由上级法院对案件进行再次审理。
三、特殊情况下的起诉权
一裁终局的裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（不超过当地月最低工资标准十二个月金额）的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。但劳动者对一裁终局的裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位的起诉限制：对于一裁终局的裁决，用人单位仅在有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、裁决所依据的证据伪造、对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据、仲裁员有索贿受贿等行为时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，用人单位方可提起诉讼。
四、注意事项与建议
严格遵守时效规定：确保在收到仲裁裁决书后的十五日内提起诉讼，避免错过诉讼时效。
充分准备证据：证据是支持诉讼请求的关键。在起诉前，应充分收集并整理相关证据材料，确保证据的充分性和有效性。
遵守法律程序：起诉后，应严格遵守法院的各项程序要求，如按时出庭、及时提供证据等。这有助于确保诉讼的顺利进行和判决的公正性。
寻求专业帮助：劳动争议案件涉及复杂的法律关系和专业知识。如有需要，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
综上所述，劳动仲裁失败后向法院起诉是维护自身合法权益的重要途径。当事人应全面了解并遵循相关法律程序和规定，确保诉讼的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。