公职人员的违规与违法存在显著区别，主要体现在定义与依据、行为性质与危害程度、责任后果以及调查处理程序等方面。以下是对这些区别的详细分析：

1. 定义与依据不同

   • 违规：通常指的是违反公职人员所在单位、组织内部制定的规章制度、纪律要求等。这些规定旨在维护组织的正常运转和良好形象，确保工作秩序。例如，公务员需遵守《公务员法》及所在机关的工作纪律，党员则需遵循《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。违规行为主要基于组织内部的纪律规范。
   • 违法：则是指违反国家法律，即国家制定并由国家强制力保证实施的行为规范。这包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。违法行为直接触犯了国家的法律体系，具有更广泛的约束力和更严重的后果。

2. 行为性质与危害程度差异

   • 违规：行为主要破坏的是组织内部的秩序和规则，损害的是所在单位、组织的正常管理秩序和形象。虽然违规行为也可能对公共利益或他人权益造成一定影响，但这种影响通常是局部的、有限的。例如，公职人员在会议中频繁接听私人电话，主要违反了单位会议纪律，对会议秩序造成了一定干扰。
   • 违法：行为则是对国家法律秩序的破坏，具有社会危害性，损害的是国家、社会公共利益以及他人的合法权益。违法行为可能引发严重的社会后果，破坏社会公平正义和经济秩序。例如，公职人员利用职务便利贪污受贿，不仅损害了公共利益，还破坏了社会的公平正义和法治秩序。

3. 责任后果迥异

   • 违规：公职人员违规后，主要承担的是纪律责任。处理方式包括警告、严重警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等内部纪律处分措施。这些处分由所在单位、组织依据内部规定和程序作出，且受处分期间公职人员不得晋升职务和级别，部分处分还影响工资档次。
   • 违法：公职人员违法后，承担的是法律责任。根据违法的性质和程度不同，分为民事责任、行政责任和刑事责任。民事责任如赔偿损失、恢复原状；行政责任含罚款、拘留、吊销执照等行政处罚；刑事责任则最为严厉，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑直至死刑等刑罚。此外，公职人员一旦违法，还可能面临被开除公职的后果。

4. 调查处理程序有别

   • 违规：一般由公职人员所在单位的纪检监察部门或上级主管部门负责调查处理。调查过程相对灵活，依据内部规定进行，重点是核实违规事实、认定责任程度。处理决定主要在单位内部执行，程序相对简单。
   • 违法：调查处理主体和程序因违法性质而异。行政违法由具有执法权的行政机关调查处理，遵循行政处罚法规定的程序；涉嫌刑事犯罪的，则由公安机关、检察机关等司法机关依据刑事诉讼法程序进行侦查、起诉和审判。对于公职人员涉嫌职务犯罪的情况，还需由监察机关进行调查，并最终移送检察机关审查起诉，由法院依法判决。

总结与建议：

公职人员应深刻认识违规与违法的区别，严格遵守法律法规和组织纪律。在日常工作中，要时刻保持警惕，避免因为疏忽或无知而触犯法律或纪律红线。同时，相关机构也应加强监督和管理，确保公职人员依法履职、廉洁奉公。如果您在公职工作中遇到任何法律问题或疑惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。