针对您提出的“六年劳动合同未到期辞退赔偿”的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作六年可主张十二个月工资的赔偿金。
2. 若用人单位合法解除劳动合同，则需向您支付经济补偿，即工作六年可获得六个月工资的经济补偿。
3. 若因您严重过错导致被辞退，则可能无法获得任何经济补偿或赔偿金。

详细分析如下：

一、劳动关系的认定与保护

尽管您与用人单位签订了六年的劳动合同且未到期，但无论合同是否到期，只要劳动关系存在且能被证明（如通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据），您就享有劳动法规定的各项权利，包括在违法解雇时的赔偿请求权。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

若用人单位无故或违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式为：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
• 具体数额：工作六年，则赔偿金为十二个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

例子：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则用人单位需向您支付96000元（8000元/月 × 12月）的赔偿金。

三、合法解除劳动合同的经济补偿

若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形（如您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）解除劳动合同，则需向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作六年的您在合法解雇情况下，可获得六个月工资的经济补偿。

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 具体数额：工作六年，则经济补偿为六个月工资。

例子：同样假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则用人单位需向您支付48000元（8000元/月 × 6月）的经济补偿。

四、特殊情况的考量

若您因严重过错（如违反公司规章制度、严重失职等）导致被辞退，则可能无法获得任何经济补偿或赔偿金。因此，在维护自身权益的同时，也需反思自身行为是否符合公司规定和职业道德。

五、维权建议

1. 收集证据：首要任务是收集能证明劳动关系的所有证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付相应的赔偿或补偿。
3. 劳动仲裁：若协商无果，应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定的时效内提出。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。

在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，而了解并正确运用相关法律规定则是成功维权的关键。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。