您好，关于您提出的“在人力资源签合同在第三方工作好吗”这个问题，这实际上涉及到了劳务派遣这一用工形式，下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细分析。
首先，劳务派遣作为一种补充性的用工方式，其本身并不存在对错之分。它能在一定程度上满足用工单位的灵活用工需求，减少摩擦性失业，对于一些季节性、临时性的项目或者保洁、保安等岗位，使用劳务派遣人员是客观而正当的需求。
然而，近年来也确实存在用工单位滥用劳务派遣、对劳务派遣人员不同工同酬等问题。针对这些问题，新修订的《劳动合同法》对劳务派遣作出了严格规范，明确了劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并进一步细化了这些岗位的定义。同时，修正案还强调了同工同酬的原则，要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
那么，回到您的问题，在人力资源签合同在第三方工作（即劳务派遣）是否好呢？这实际上取决于多个因素：
用工单位的合规性：如果用工单位严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣人员的同工同酬，并只在临时性、辅助性或者替代性的岗位上使用劳务派遣人员，那么这种用工形式是可以接受的。
个人职业发展：对于劳务派遣人员来说，如果希望获得更稳定的职业发展和更全面的福利待遇，可能需要考虑转为正式合同工。不过，随着新修订的《劳动合同法》的实施，部分派遣工也有望转成正式合同工。
工作环境和待遇：除了法律层面的保障外，您还需要考虑实际的工作环境和待遇。如果用工单位能够提供良好的工作环境和合理的薪酬待遇，那么劳务派遣也不失为一种可行的选择。
个人偏好和需求：最后，您还需要考虑自己的个人偏好和需求。如果您更喜欢灵活的工作方式，或者对某个特定项目有浓厚的兴趣，那么劳务派遣可能更适合您。
综上所述，在人力资源签合同在第三方工作（劳务派遣）是否好，并没有一个绝对的答案。它取决于用工单位的合规性、个人职业发展、工作环境和待遇以及个人偏好和需求等多个因素。因此，在做出决定前，建议您充分了解相关法律法规和用工单位的实际情况，并结合自己的需求和偏好进行综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。