核心结论：公司是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据事故责任划分、员工是否因工受伤等情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若员工骑车直行被同向车撞，且对方负事故全部责任

   • 非因工受伤：若员工是在上下班途中发生事故，但未被认定为工伤（如非主要责任、非合理路线等），则公司无需承担赔偿责任，员工可向侵权方（对方车辆驾驶员或保险公司）主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
     
   • 因工受伤：若员工是在执行工作任务时发生事故（如外出办公、送货等），即使对方全责，公司仍需承担工伤保险责任（如支付工伤医疗费、停工留薪期工资等），但可向侵权方追偿。
     

2. 若员工骑车直行被同向车撞，且员工负事故部分或全部责任

   • 非因工受伤：公司无赔偿责任，员工需自行承担损失，或按责任比例向对方主张赔偿（如员工负30%责任，则对方承担70%）。
     
   • 因工受伤：公司仍需按工伤保险条例承担责任（如支付工伤待遇），但员工因自身过错导致事故的，公司可依据内部规章制度（如《员工手册》）对其纪律处分，但不影响工伤认定和赔偿。
     

3. 关键证据与流程建议

   • 事故责任认定：立即报警并取得《交通事故责任认定书》，明确双方责任比例。
     
   • 工伤认定：若符合因工受伤条件（如工作时间、工作场所、工作原因），需在30日内向社保部门申请工伤认定。
     
   • 赔偿协商/诉讼：与对方或公司协商赔偿，协商不成可起诉至法院，需准备医疗记录、误工证明、责任认定书等证据。
     

温馨提示：具体赔偿金额需结合伤情、工资、地区标准等计算，建议携带事故材料（如责任认定书、医疗单据）进一步咨询，我将为您详细核算并制定维权方案。