劳务派遣中一般并不强制要求亲属回避，但具体是否需要回避，需结合实际情况和派遣单位、用工单位的规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
从现行的法律法规来看，并没有明确规定劳务派遣中必须实行亲属回避制度。劳务派遣主要涉及的是派遣单位、用工单位和劳动者三方之间的关系，其核心在于规范派遣行为、保障劳动者的合法权益以及明确各方的责任和义务。因此，在法律法规的框架内，并没有对亲属回避作出直接的要求。
实际操作层面
派遣单位和用工单位的规章制度：
- 虽然法律法规没有明确要求，但派遣单位和用工单位为了内部管理的公平、公正和透明，可能会自行制定亲属回避制度。这样的制度旨在防止因亲属关系而产生的利益冲突、不公平竞争或管理上的不便。
- 如果派遣单位或用工单位有明确的亲属回避规定，那么劳动者在参与劳务派遣时就需要遵守这些规定。例如，如果用工单位规定某些关键岗位不得由派遣员工的亲属担任，那么派遣单位在安排人员时就需要避免这种情况的发生。
亲属关系的定义和范围：
- 亲属回避制度中的“亲属”通常指的是具有血缘关系或婚姻关系的人。但具体定义和范围可能因单位而异，有的单位可能只考虑直系亲属，有的则可能包括旁系亲属或更广泛的关系。
- 在实际操作中，如果劳动者与用工单位或派遣单位的某些关键人员存在亲属关系，且这种关系可能影响到工作的公正性或效率，那么劳动者可能需要主动申报并遵守相关的回避规定。
特殊情况下的回避：
- 在某些特殊情况下，即使法律法规没有明确要求，也可能需要实行亲属回避。例如，在涉及敏感信息、机密工作或高风险岗位的劳务派遣中，为了保障工作的安全性和保密性，用工单位可能会要求派遣员工与某些关键人员回避。
法律建议
- 了解并遵守规章制度：在参与劳务派遣前，劳动者应仔细了解派遣单位和用工单位的规章制度，特别是关于亲属回避的规定。如果有不明确或疑问的地方，应及时向相关部门或人员咨询。
- 主动申报亲属关系：如果劳动者与用工单位或派遣单位的某些关键人员存在亲属关系，且这种关系可能影响到工作的公正性或效率，那么劳动者应主动申报并遵守相关的回避规定。这不仅可以避免不必要的麻烦和纠纷，还可以体现劳动者的诚信和责任感。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在劳务派遣过程中遇到因亲属关系而产生的纠纷或问题，且无法通过协商或内部调解解决时，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解决方案。
总之，劳务派遣中是否需要亲属回避并没有一个固定的答案，而是需要根据实际情况和派遣单位、用工单位的规章制度来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。