关于合同到期劳动者是否需要提前一个月通知的问题，这主要取决于合同的类型以及相关法律法规或合同双方的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满即终止，这是一种法定的终止情形。在常规情况下，用人单位无需提前一个月通知劳动者合同终止。
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位同样无需提前通知，也无需支付经济补偿（除非存在其他法定应支付情形）。
特殊情况：
- 地方特殊规定：部分地区的劳动法规或政策可能要求用人单位在劳动合同到期前提前通知员工。例如，某些地区规定用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者终止劳动合同。在此情况下，用人单位必须遵守当地规定，否则可能面临法律后果。
- 用人单位特别约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了劳动合同到期需提前通知，那么用人单位应当按照约定执行。未按照约定提前通知的，可能需要承担相应的法律责任。
- 降低续签条件：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位通常需要提前通知劳动者，并可能需要根据法律规定支付经济补偿金。
经济补偿与事实劳动关系：
- 如果因用人单位原因不续签劳动合同，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿金。
- 劳动合同期满后，若双方未续签但继续履行劳动合同义务的，视为形成事实劳动关系。在此期间，劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额（但需注意，这一规定可能因地区而异，且有一定时效限制）。
二、其他类型合同的情况
对于非劳动合同的其他类型合同（如租赁合同、服务合同、合作合同等），法律并未强制要求合同到期需提前一个月通知对方。这类合同的提前通知期限主要取决于合同双方的具体约定：
- 遵循约定优先原则：如果合同中明确约定了一方或双方需要在合同到期前一定时间内（如一个月）通知对方是否续签或后续安排等事项，那么双方应严格遵守该约定。
- 合理通知：如果合同中没有明确约定提前通知的期限，那么双方应在合同履行过程中保持沟通，并在合理期限内通知对方合同到期及后续安排。这个合理期限应根据交易习惯、合同履行难易程度等因素来判断。
总结与建议
- 对于劳动合同：劳动者无需主动提前一个月通知用人单位合同到期（除非合同或地方规定有特别要求），但应关注用人单位是否按照法律规定或合同约定履行了提前通知的义务。
- 对于其他类型合同：劳动者应仔细阅读合同条款，了解是否有关于提前通知的约定，并按照约定执行。如果没有约定，则应在合理期限内与对方沟通合同到期及后续安排。
- 保持沟通：在任何情况下，保持与对方的沟通都是避免纠纷的关键。如果劳动者对合同到期后的安排有任何疑问或担忧，应及时与对方进行沟通并寻求解决方案。