保密协议的期限计算起点，既可以是签订之日起，也可以是离职之日起，具体取决于保密协议中的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、保密协议期限的约定

1. 签订之日起算：

   • 如果保密协议中明确约定保密期限从签订之日起计算，那么员工在签订协议后即需承担保密义务，直至协议约定的保密期限届满。
   • 例如，协议可能规定“本协议自双方签字盖章之日起生效，保密期限为三年”。在此情况下，员工需在三年内履行保密义务。

2. 离职之日起算：

   • 保密协议也可能约定保密期限从员工离职之日起计算。这种约定通常考虑了员工在职期间及离职后一段时间内对商业秘密的接触和掌握情况。
   • 例如，协议可能规定“员工离职后，需继续承担保密义务，保密期限为离职后两年”。在此情况下，员工在离职后的两年内仍需履行保密义务。

二、法律法规的规定

• 《劳动合同法》的相关规定：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。虽然该条款主要涉及竞业限制，但保密义务的约定也受其精神指导，即保密义务的期限和范围应合理且明确。
  • 保密协议的期限应合理，不得违反法律法规的强制性规定。如果保密协议约定的期限过长或过于苛刻，可能被视为无效或部分无效。

• 其他相关法律法规：

  • 除了《劳动合同法》外，还可能涉及《反不正当竞争法》等相关法律法规对商业秘密保护的规定。这些法律法规通常要求保密义务人承担保密义务，直至商业秘密成为公开信息或失去商业价值。

三、实际操作中的建议

1. 明确约定保密期限：

   • 在签订保密协议时，双方应明确约定保密期限的起算点和终止点，以避免后续争议。
   • 保密期限的约定应合理且符合法律法规的规定，既不过长也不过短。

2. 考虑竞业限制条款：

   • 如果保密协议中涉及竞业限制条款，双方应明确约定竞业限制的期限、范围和经济补偿等事项。
   • 竞业限制期限的约定应符合《劳动合同法》的相关规定，即不得超过二年。

3. 及时咨询专业律师：

   • 在签订保密协议或涉及保密义务的相关事项时，建议及时咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。
   • 如果对保密协议的期限或其他条款存在疑问或争议，也可以寻求专业律师的帮助和指导。

如有任何关于保密协议或劳动法律方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。