结论前置：新公司入职规定女员工不得在一年内怀孕是不合理且违法的，该要求侵犯了女性的生育权利，并可能违反了劳动法律法规。以下从多个角度进行分析：

一、法律角度

1. 违反妇女权益保障法：

   • 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录过程中不得将限制结婚、生育或婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。这一规定直接否定了“入职一年不能怀孕”要求的合法性。

2. 违反劳动法与劳动合同法：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均强调，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，不得违反法律、法规的规定。“入职一年不能怀孕”显然是对劳动者生育权利的非法限制，与上述法律精神相悖。

3. 条款无效性：

   • 即使用人单位将此类要求写入劳动合同或员工手册，该条款也因违反法律的强制性规定而无效。女职工在怀孕时仍享有法律法规赋予的各项权益，如产检假、产假等。

二、实际操作角度

• 从实际操作角度看，员工的怀孕情况属于个人隐私，单位无法也不应进行强制干预或检查。因此，这样的要求难以执行和监督，即使制定也难以确保其实际遵守。

三、对劳动者权益的侵害

• 这种要求不仅侵犯了女性的生育权利，还构成了对劳动者权益的不合理限制和歧视。它违背了劳动法关于保障劳动者合法权益的基本原则。

四、员工应对与建议

• 面对此类不合理要求，员工应勇敢运用法律武器维护自己的合法权益。
• 如果用人单位以员工违反“入职一年不能怀孕”的约定为由解除劳动合同，属于违法解除。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 员工还可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，新公司入职规定女员工不得在一年内怀孕的要求既不合理也不合法。单位应尊重并保护员工的生育权利和其他合法权益。员工在面对此类要求时，应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。