女职工的产假天数主要由国家层面的统一规定和地方层面的具体规定共同决定。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是基础产假天数。其中，产前可以休假15天，以确保孕妇有足够的休息和准备时间。若难产（如剖宫产等），则增加产假15天，以照顾产妇的特殊恢复需求。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，同样增加产假15天，以适应多胎照顾的需要。对于怀孕未满4个月流产的女职工，享有15天的产假；若怀孕满4个月流产，则产假为42天，以保障其身体康复。

二、地方层面规定

除了国家层面的统一规定外，各地方政府在国家规定的产假基础上，一般还会额外给予生育女职工一定天数的奖励假。这些奖励假的天数因地区而异，具体如下：

1. 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日，即总共158天。
2. 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受生育假六十天，也是总共158天。
3. 广东省：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受八十日的奖励假，即总共178天。

三、产假期间的工资待遇

女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇。任何单位都不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低其工资或辞退她们。这是保障女职工平等就业权利的重要体现。

四、法律建议

1. 了解地方政策：由于产假天数可能因地区而异，建议女职工在计划生育前，先了解所在地区的具体产假政策，以便合理安排产假和育儿计划。
2. 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明和产假申请等证据，以备不时之需。
3. 及时维权：如果女职工在产假期间遇到工资被降低或被辞退等权益受损的情况，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，女职工的产假天数由国家层面和地方层面的规定共同决定，且女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。