犯错误被开除的人，在符合一定条件下，仍然有权获得相应的工资及可能的补偿，具体如下：
工资支付：
- 基本原则：无论员工是否因犯错误被开除，只要其已提供劳动，公司都应支付其相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
- 支付标准：工资的数额应当按照双方劳动合同的约定支付。如果没有约定或者劳动合同无效，则应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，工资的计算应基于员工实际出勤的天数或工作的小时数。
- 特殊情况：若员工因犯错给公司造成经济损失，公司可以依据法律规定和公司规章制度从员工工资中扣除一定比例的金额用于赔偿公司的损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
经济补偿与赔偿：
- 无需支付经济补偿的情况：如果员工因严重过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）被开除，且用人单位有证据证明员工的过错与造成的损失有因果关系，那么用人单位无需支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的相关规定。
- 需支付赔偿金的情况：如果用人单位的规章制度中没有明确约定造成的损失，且用人单位也没有证据证明是劳动者的原因造成的，用人单位辞退劳动者则需要支付赔偿金。赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的相关规定。
举例说明：
- 假设员工A因偶尔违反公司考勤制度（如迟到）被开除，但并未给公司造成重大损失。此时，公司应支付员工A正常工作期间的工资，且无需支付经济补偿。
- 假设员工B因严重失职导致公司生产设备损坏，给公司造成了重大经济损失。此时，公司可以依据法律规定和公司规章制度从员工B的工资中扣除一定比例的金额用于赔偿公司的损失，且无需支付经济补偿。但如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
建议与提醒：
- 如果您因犯错误被开除，并认为公司的处理方式存在不当或违法之处，建议您及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等）。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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