申请劳动仲裁所需资料的核心结论如下：

1. 基础劳动关系证明材料

   • 劳动合同（若未签订书面合同，需提供其他能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、考勤记录、工作证、工友证言等）；
     
   • 工资发放记录（银行流水、微信/支付宝转账记录、工资条等）；
     
   • 社保缴纳记录（可通过社保局官网或APP下载，证明用人单位为你缴纳社保的情况）。

2. 仲裁申请书

   • 需明确写明申请人和被申请人的基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式、用人单位名称、地址、法定代表人等）；
     
   • 仲裁请求（如要求支付工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等，需列明具体金额和计算方式）；
     
   • 事实与理由（简要陈述纠纷经过，如入职时间、岗位、工资标准、争议事项等）。

3. 证据材料（按争议类型补充）

   • 拖欠工资/加班费：提供考勤记录、加班审批单、工资条等证明工作时间和工资标准的材料；
     
   • 未签劳动合同双倍工资：需证明劳动关系存续期间（如入职通知、工作证、工友证言等）；
     
   • 违法解除劳动关系：提供解除通知书、辞退证明、录音录像等证明用人单位违法解除的材料；
     
   • 工伤赔偿：提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费票据等。

4. 身份证明材料

   • 申请人身份证原件及复印件；
     
   • 若委托他人代理，需提供授权委托书及代理人身份证复印件。

注意事项：

• 所有材料需准备一式三份（仲裁委留存两份，申请人自留一份）；
  
• 证据材料需按时间顺序或逻辑分类整理，并附证据清单（列明证据名称、来源、证明目的）；
  
• 若用人单位未依法缴纳社保或拖欠工资，可同时向劳动监察部门投诉，形成双重维权路径。
  

如有其他疑问或需进一步协助准备材料，可直接向我咨询。