虚假打卡是否可定义为旷工，需根据具体情况和公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了虚假打卡属于旷工行为，或者将虚假打卡视为违反考勤纪律的严重行为，并据此进行旷工处理，那么在这种情况下，虚假打卡是可以被定义为旷工的。
   • 例如，某公司规章制度中规定：“员工必须按时打卡，不得虚假打卡。虚假打卡者，视为旷工一天，并扣除相应工资。”在此情况下，员工虚假打卡即构成旷工。

2. 从实际工作情况的角度：

   • 如果员工虽然虚假打卡，但实际上已经到岗工作，且完成了工作任务，那么从实际工作情况来看，该员工并未旷工。然而，这并不意味着虚假打卡行为本身不受处罚，因为虚假打卡仍然违反了公司的考勤纪律。
   • 在这种情况下，公司可能会根据规章制度对员工进行其他形式的处罚，如警告、罚款等，但不一定直接将其定义为旷工。

3. 从法律规定的角度：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。虚假打卡本身并不直接等同于旷工，但可能作为旷工的一个证据或前提。如果公司能够证明员工虚假打卡且未实际到岗工作，那么可以依法将该行为视为旷工。
   • 此外，如果虚假打卡行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括将虚假打卡行为视为旷工并进行相应处理。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的考勤纪律和规章制度，如实打卡，避免虚假打卡行为。如果因特殊情况无法按时打卡，应及时向公司说明情况并申请补卡或请假。
• 对于公司而言，应制定完善的考勤管理制度和规章制度，明确虚假打卡的处理方式和后果。同时，在处理虚假打卡行为时，应确保程序合法、证据充分，避免侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 如果员工虚假打卡被公司发现并认定为旷工，可能会面临扣除工资、警告、罚款甚至解除劳动合同等后果。
• 如果公司因虚假打卡行为对员工进行不当处理，员工有权依法维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。