人力外包员工被辞退时，是否有补偿取决于辞退原因和具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、有补偿的情况及标准
因用工单位原因被退回且外包公司解除劳动合同
- 情形说明：若外包员工因用工单位的原因（如经营困难、业务调整等）被退回，且外包公司在符合法定情形下解除劳动合同，外包员工有权获得经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若外包员工在外包公司工作3年零4个月，因用工单位原因被退回且外包公司解除劳动合同，则外包员工可获得3.5个月工资的经济补偿。
外包公司违法解除劳动合同
- 情形说明：若外包公司违反法律规定解除劳动合同，外包员工除了有权要求继续履行合同外，还可以选择要求外包公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
- 示例：若外包员工在外包公司工作2年，因外包公司违法解除劳动合同，则外包员工可主张4个月工资的赔偿总额。
合同期满未续签但符合条件
- 情形说明：在某些情况下，如果外包员工的劳动合同期满，外包公司未提出续签，但员工仍在外包公司工作，且后续被辞退，若符合视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的情形，并因外包公司原因无法继续履行，员工也可能获得相应补偿。不过这种情况较为复杂，具体需结合实际情况判断。
- 补偿标准：若符合视为延续劳动关系的情形，且因外包公司原因无法继续履行，则按照经济补偿的标准支付补偿金。
二、无补偿或补偿受限的情况
因个人原因被退回
- 情形说明：若外包员工因自身原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）被用工单位退回，且外包公司据此解除劳动合同，外包员工通常无权获得经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因劳动者过错被辞退的，用人单位无需支付经济补偿。
合同到期自然终止且无特殊约定
- 情形说明：若外包员工的劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或行为，同时也不存在上述可视为延续劳动关系的情形，劳动合同自然终止，外包员工一般无权获得经济补偿。但需注意，部分地区对于连续签订两次固定期限劳动合同后未续签的情况有特殊规定，可能涉及经济补偿问题。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。除非符合第四十六条规定的情形，否则用人单位无需支付经济补偿。
派遣协议另有约定
- 情形说明：若外包公司与用工单位之间的派遣协议中明确规定了关于辞退补偿的具体条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照派遣协议的约定执行。例如，协议中可能约定在某些特定情况下不给予补偿或给予低于法定标准的补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，派遣协议中的约定在不违反法律法规强制性规定的前提下，具有法律效力。
三、建议行动步骤
- 确认劳动关系性质：明确是劳务派遣还是直接外包关系，以确定责任主体。
- 审查合同条款：关注合同中关于合同终止、经济补偿的约定。
- 保存证据：保留工资条、考勤记录、辞退通知书等材料，以便在争议发生时提供证据。
- 及时沟通协商：优先通过谈判争取合理补偿，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律援助：若对补偿金额有争议或无法协商解决，可向我咨询或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。