结论前置：关于“怀孕老公产假有多少天”的问题，实际上存在概念上的混淆。通常所说的“产假”是针对女性员工在分娩后的休假时间，而男性员工在配偶生育后享有的休假时间称为“陪产假”或“护理假”。陪产假的具体天数因地区而异，需参照当地的人口与计划生育条例或相关法律法规，同时公司政策和劳动合同也可能对陪产假有所规定。

一、陪产假的法律依据与概念

1. 概念区分：

   • “产假”：特指女性员工在分娩后的休假时间，用于恢复身体健康和照顾新生儿。
   • “陪产假”或“护理假”：针对男性员工，在其配偶生育后给予的特定休假时间，以便男性员工能够陪伴和照顾配偶及新生儿。

2. 法律依据：

   • 陪产假在各地的人口与计划生育条例中进行具体规定。《中华人民共和国人口与计划生育法》虽未做统一规定，但鼓励地方设立相关假期以支持育儿。
   • 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇，并支持有条件的地方设立父母育儿假。

二、各地陪产假天数的常见规定

陪产假天数因地区而异，以下列举部分地区的示例：

1. 7天：如天津市、山东省等地规定，男方所在单位给予七日护理假。
2. 10天：北京、上海等地规定，男方享受陪产假10天。
3. 15天：广东、四川、浙江等地规定，男方享受陪产假十五日。
4. 20天：内蒙古、广西、宁夏等地规定，男方护理假为20天。
5. 25天：云南省规定，男方给予护理假二十五日。
6. 30天：河南、甘肃等地规定，男方可享受护理假三十天，并且在子女年满三周岁前，每年还可分别给予夫妻双方十日育儿假。

三、如何获取准确的陪产假信息

1. 查阅当地法律法规：了解所在地区的具体陪产假天数和相关政策，建议首先查阅当地的人口与计划生育条例或相关法律法规。
2. 咨询相关部门：如有疑问，可咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政府机构，以获取最准确的信息。
3. 查看公司政策：在特定公司工作的员工，还应查看公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司是否对陪产假有额外规定或福利。

四、法律建议

1. 了解并行使权益：作为男性员工，在配偶生育后，应了解并行使自己的陪产假权益，以便能够陪伴和照顾配偶及新生儿。
2. 与公司沟通：如果公司对陪产假有额外规定或福利，建议与公司进行沟通，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 保留相关证据：在行使陪产假权益时，建议保留相关证据，如请假条、医院证明等，以便在需要时进行证明。

综上所述，陪产假是男性员工在配偶生育后的重要权益，具体天数和待遇需根据所在地区的法律法规和公司政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。