事业单位高层次人才在试用期内确实可以离职，但需遵循一定的程序和规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款为试用期员工提供了明确的离职权利，高层次人才作为劳动者的一部分，同样享有这一权利。

2. 《事业单位人事管理条例》：该条例第十七条指出，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。虽然此条款未特别针对试用期辞职作出规定，但普遍理解与实践均认为该条款同样适用于试用期人员。不过，考虑到试用期的特殊性，实际操作中，高层次人才在试用期内离职，通常只需提前三日通知单位即可，但具体还需参照单位与个人签订的聘用合同中的约定。

二、离职程序与注意事项

1. 提前通知：

   • 高层次人才在决定离职时，应至少提前三日（或根据聘用合同约定的时间）以书面形式通知所属事业单位。这一步骤是法律赋予单位的合理准备期，以便单位能够及时调整工作安排和进行人员交接。

2. 工作交接：

   • 在提交离职申请后，高层次人才需按照单位的要求，认真完成相关工作交接。这包括移交工作资料、说明未完成工作的进展情况、协助单位培训接替人员等，确保工作的顺利过渡。

3. 合同约定：

   • 若聘用合同中包含了关于离职的特别约定，如支付违约金、遵循特定的辞职程序或保密义务等，高层次人才在离职时需严格遵守这些约定。违反合同约定可能会引发法律纠纷和经济损失。

4. 沟通与协商：

   • 在离职前，建议高层次人才与单位进行充分沟通，就离职事宜达成一致意见。这有助于减少误解和冲突，维护双方的合法权益。同时，也可以就离职后的相关事宜（如工资结算、社会保险关系转移等）进行协商。

5. 法律责任：

   • 若高层次人才未按照规定的程序执行离职，或因违规给用人单位造成经济损失，可能需承担相应的赔偿责任。因此，在离职过程中，应严格遵守法律法规和合同约定，确保离职行为的合法性和合规性。

三、职业规划与考虑

• 试用期内离职可能会对个人职业生涯产生一定影响。高层次人才在做出辞职决定前，应充分考虑个人职业规划和发展目标，权衡利弊后再做选择。同时，也可以与单位沟通，了解是否有其他解决方案或调整空间。

四、综合建议

• 事业单位高层次人才在试用期内离职时，应充分了解并遵循相关法律法规及聘用合同的具体条款。在离职过程中，保持与单位的良好沟通，按照规定的程序和要求进行辞职申请与工作交接。这样既能保护自己的合法权益，也能维护单位的正常工作秩序。同时，单位也应依法为员工办理离职手续，不得无故拖延或拒绝。