在被行政拘留期间，公司领导作为非直系亲属或特定关系人，一般是不允许直接探视的，但具体规定可能因地区和拘留所的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：
法律分析
法律依据：
- 根据《拘留所条例》第二十六条，拘留所保障被拘留人在拘留期间的会见权利，但被拘留人应当遵守拘留所的会见管理规定。这一规定主要保障的是被拘留人与直系亲属、配偶、父母、子女等特定关系人的会见权利，对于公司领导等非特定关系人，并未明确规定其探视权。
探视规定的差异性：
- 不同地区的拘留所对于探视的规定可能存在差异。一些拘留所可能出于管理需要或安全考虑，严格限制或禁止非特定关系人的探视，包括公司领导。
- 也有部分拘留所可能允许在特定条件下，如被拘留人同意、拘留所批准等，由非特定关系人进行探视，但这种情况相对较少。
替代联系方式：
- 如果公司领导希望与被拘留的员工保持联系，可以通过写信或委托律师代为传达信息。这些方式既能遵守法律规定，又能确保信息的传递。
具体操作建议
提前咨询：
- 在尝试探视前，建议公司领导先电话咨询当地拘留所，了解具体的探视要求和流程。这有助于避免不必要的麻烦和误解，也能更准确地了解是否允许探视。
准备材料：
- 如果拘留所允许探视，公司领导应准备好有效身份证件，并可能需要提供与被拘留人的关系证明（如工作证明、同事关系证明等），以便顺利办理探视手续。但需注意，即使准备了这些材料，也不一定能保证探视成功，因为最终决定权在拘留所。
遵守规定：
- 如果获得探视许可，公司领导在探视过程中应严格遵守拘留所的管理规定和会见制度，尊重执法人员的权威和秩序。
利用替代方式：
- 如果直接探视不可行，公司领导可以考虑通过写信或委托律师的方式与被拘留的员工保持联系。写信可以表达关心和支持，而委托律师则可以提供更专业的法律帮助和咨询。
可能的法律后果
- 如果公司领导未经允许擅自探视被拘留的员工，可能会违反拘留所的管理规定，甚至可能面临法律责任。因此，在尝试探视前，务必确保了解并遵守相关规定。
总结来说，虽然公司领导在被行政拘留的员工拘留期间一般不允许直接探视，但可以通过其他方式与被拘留员工保持联系。在处理此类问题时，建议遵循法律法规和拘留所的管理规定，以确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。