结论：特殊工种到了55岁但工作年限不足，是否可以继续工作补足退休，需根据具体情况判断，一般来说，若符合相关规定且单位同意，是可以继续工作补足年限的。

分析说明：

1. 特殊工种退休政策：

   • 特殊工种通常指的是那些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。
   • 根据相关规定，特殊工种的工作年限达到一定标准（如8年、9年或10年等，具体根据工种和地区政策而定）后，可以提前退休，通常男性为55岁，女性为45岁。

2. 工作年限不足的处理：

   • 如果到了55岁但工作年限不足，是否可以继续工作补足年限，这主要取决于当地的政策规定以及单位的具体操作。
   • 政策层面：有些地区或行业可能允许特殊工种人员在达到退休年龄但工作年限不足时，继续工作以补足年限，从而享受提前退休的待遇。但这一政策并非全国统一，需具体查询当地的相关规定。
   • 单位层面：即使政策允许，也需要单位同意并安排继续工作。单位可能会根据自身的经营状况、人员配置等因素来决定是否同意员工继续工作。

3. 实际操作建议：

   • 查询政策：首先，应查询当地关于特殊工种退休的具体政策，了解是否允许继续工作补足年限。
   • 与单位沟通：其次，与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体操作和态度。
   • 准备材料：如果政策允许且单位同意，应准备好相关的证明材料（如工作证明、工种证明等），以便在办理退休手续时使用。

特殊场景：

• 如果当地政策明确规定不允许继续工作补足年限，或者单位不同意继续工作，那么员工可能无法享受提前退休的待遇，而需要按照正常退休年龄（如男性60岁）办理退休手续。

后续行动建议：

• 鉴于特殊工种退休政策可能因地区和行业而异，且涉及个人切身利益，建议您直接向我咨询，提供更详细的信息（如所在地区、具体工种、工作年限等），以便我能够给出更具体、更准确的法律建议。