关于50岁员工因公司搬迁是否有补贴的问题，这主要取决于多个因素，包括劳动合同的履行情况、搬迁对员工的实际影响，以及是否违反了劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同继续履行的情况（通常无额外补贴或赔偿）

1. 本市行政区域内搬迁且影响较小：

   • 如果公司只是在本市行政区域内进行搬迁，且新厂址对员工的工作和生活影响不大（比如距离不远，员工可以通过合理的交通方式到达），同时公司提供了必要的交通补贴或班车等便利措施，那么员工应继续履行劳动合同，此时通常不会有额外的经济补贴或赔偿。

2. 跨市搬迁但员工愿意随迁：

   • 如果公司跨市搬迁，但员工出于个人考虑愿意跟随公司到新址工作，并与公司就变更劳动合同内容（如工作地点）协商一致，签订了变更协议，那么在这种情况下，员工同样不会获得额外的经济补贴或赔偿。

3. 搬迁距离合理且公司措施得当：

   • 如果公司搬迁的距离在合理范围内，并且通过提供班车、调整工作时间等措施确保了劳动合同的继续履行，那么用人单位通常无需支付额外的经济补偿或补贴。

二、劳动合同无法继续履行的情况（可能有赔偿）

1. 本市行政区域内搬迁导致无法正常工作：

   • 尽管是在本市行政区域内搬迁，但如果新厂址过远，员工无法通过合理交通方式正常上下班，且公司未提供相应便利措施，导致劳动合同无法履行，那么根据相关法律规定，公司可能需要提前通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金。

2. 跨市搬迁且员工不愿意随迁：

   • 如果公司跨市搬迁属于客观情况发生重大变化，且员工不愿随迁，导致劳动合同无法继续履行，那么公司应与员工协商解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金。

3. 违反劳动合同约定：

   • 如果公司搬迁违反了劳动合同中关于工作地点的明确约定，损害了员工权益，那么员工有权要求相应赔偿，具体赔偿金额和方式需根据合同条款及法律规定确定。

三、特殊情形（无赔偿）

• 达到法定退休年龄：
  • 如果员工在公司搬迁时已达到法定退休年龄，那么劳动合同自然终止，不再适用相关劳动法律的规定，员工无权主张经济补偿或补贴。

四、经济补偿的计算方法（如适用）

• 如果员工有权获得经济补偿，那么补偿金额通常按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

总结：50岁员工因公司搬迁是否有补贴或赔偿，需综合考虑劳动合同能否继续履行、搬迁的具体影响以及是否违反合同约定等因素。在具体案例中，建议员工与公司进行协商，并咨询专业律师以获取针对性的法律意见。