“职位渎职”并非一个标准的法律术语，而“职务渎职”更贴近法律语境中的“渎职”概念。不过，为了全面解答您的疑问，我将从‘渎职’与‘工作失职’（这两者更常被对比讨论）的角度出发，为您详细解释它们之间的区别：

1. 法律层面与行为表现

   • 渎职：这是一个严格的法律概念，主要指的是国家机关工作人员在履行职责过程中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为，这些行为触犯了刑法分则第九章规定的渎职罪相关条款。渎职行为要求造成公共财产、国家和人民利益的重大损失，且不同类型的渎职犯罪有明确的构成要件和量刑标准。例如，滥用职权罪、玩忽职守罪等，都要求行为致使重大损失发生。
   • 工作失职：这并非一个严格的法律罪名，而是一个更宽泛的概念，它指的是工作人员在工作中因疏忽、不认真、缺乏责任心等原因未能履行好工作职责。工作失职一般违反的是单位内部的规章制度或劳动纪律，其处理方式也主要是通过警告、罚款、降职、辞退等单位内部管理措施来进行。

2. 行为主体

   • 渎职：其行为主体特定为国家机关工作人员，这包括在国家各级权力机关、行政机关、司法机关、军事机关等从事公务的人员。
   • 工作失职：其行为主体范围则广泛得多，不仅限于国家机关工作人员，还包括企业、事业单位、社会团体等各类用人单位的员工。

3. 主观故意性

   • 渎职：既可由故意构成（如徇私舞弊类），也可由过失构成（如玩忽职守类）。行为人可能明知或应知自己的行为会违反职责规定，但因个人私利或其他不正当目的而为之，或因疏忽大意未能预见可能造成的严重后果。
   • 工作失职：多数情况下为过失，即工作人员因疏忽、不认真等原因未能履行好工作职责。虽然也可能存在故意不履行职责的情形，但总体而言，其主观恶性通常小于渎职犯罪中的故意情形。

4. 危害后果与法律后果

   • 渎职：要求行为致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，这种损失通常有严格的量化标准，如直接经济损失达到一定数额，或造成人员重伤、死亡等后果。一旦构成犯罪，将受到刑法的严厉制裁，可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。
   • 工作失职：危害后果的严重程度没有像渎职那样严格的法律界定，损失的范围也更为多样，可能包括单位内部的经济损失、业务进展受阻、信誉受损等。只有当失职行为造成的后果极其严重时，才可能与渎职犯罪的后果相当，并可能构成犯罪。通常情况下，工作失职的法律后果相对较轻，主要受到党纪、政纪的处分或单位内部的管理措施。

举例说明：

• 渎职案例：某国家机关工作人员在审批项目时，违规操作，导致国家财产损失数百万元，该行为即构成滥用职权罪，将受到刑法的制裁。
• 工作失职案例：某企业员工在操作设备时，因疏忽大意未按规定操作，导致设备损坏，给企业造成数万元经济损失，该行为即属于工作失职，将受到单位内部的处分。

综上所述，渎职与工作失职在法律层面、行为主体、主观故意性以及危害后果与法律后果等多个方面存在显著差异。在实际应用中，应根据具体情况准确区分两者，以确保法律的正确适用和公正执行。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。