癌症职工无法正常上班，用人单位并不可以直接解除劳动合同，但存在特定情形下可以依法解除的情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内受保护，不得随意解除
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
医疗期规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期相应延长，最长可达二十四个月。
保护措施：
- 在医疗期内，用人单位应当给予职工必要的治疗和休息时间，并按规定支付病假工资或疾病救济费，不得以员工患癌症为由解除劳动合同。
二、医疗期满后，特定情形下可解除
医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条第一款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 操作要点：用人单位需为员工另行安排合适的工作岗位，若员工仍无法胜任，用人单位在履行法定程序后可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿金计算：
- 经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
三、员工存在严重违纪等法定过错情形，可依法解除
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十九条列举了劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以解除劳动合同。
举例说明：
- 若员工在患癌症期间存在旷工、泄露公司机密等严重违反规章制度的行为，给用人单位造成重大损失，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
四、其他注意事项
- 劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，且没有续订劳动合同的情况，劳动关系即行终止，不受医疗期限制。但需注意，若职工在医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至医疗期满时终止。
- 在试用期内被证明不符合录用条件的，或严重违反劳动纪律等情况，用人单位也可解除劳动合同，同样不受医疗期限制。
总结与建议：
癌症职工在医疗期内享有法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若职工无法从事原工作或新安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。若职工存在严重违反规章制度等特定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。在任何情况下，用人单位都应遵守法律法规，尊重职工的合法权益，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济赔偿。同时，职工也应了解自己的权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。