离职后公司随意扣工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。在大多数情况下，用人单位无权随意克扣劳动者的工资，但在某些特定情况下，扣钱可能是合法合理的。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
违法性分析：
- 劳动者依法享有辞职的权利，用人单位应予以尊重和保障。劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应一次性支付劳动者工资，无正当理由不得随意克扣。若公司无故克扣工资，则构成违法行为，劳动者有权依法维权。
二、合法扣钱情形
尽管一般情况下离职扣钱是违法的，但存在以下特定情况时，扣钱可能是合法合理的：
造成经济损失：
- 如果劳动者在职期间因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位已依法制定相关规章制度并已告知劳动者，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、维权建议
若劳动者认为公司扣工资行为违法，可以采取以下措施维权：
- 收集证据：保留所有与工资相关的证据，包括工资条、银行流水明细、扣款通知、与公司财务或人事关于工资扣除事宜的沟通记录（如微信聊天记录、电子邮件等）。
- 协商解决：尝试与公司协商解决扣工资问题，以避免不必要的法律纠纷。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交详细的证据和材料，以支持自己的主张。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结来说，离职后公司随意扣工资是否违法，需根据具体情况判断。若公司无故克扣工资，则构成违法行为，劳动者有权依法维权。若公司有合理扣款理由，则劳动者需理解并接受。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和操作流程，以确保自己的权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。