节日加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，具体计算方式需区分法定节假日和休息日，并依据劳动合同约定的工资或实际工资作为计算基数。以下是对节日加班工资计算方式的详细解析：
一、法定节假日与休息日的界定
法定节假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体日期依年份和政策调整而定。在这些日子加班，劳动者享有更高的加班费，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日：通常指周末（周六、周日），若安排工作且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、加班工资的计算方法
法定休假日加班工资
休息日加班工资
三、加班工资计算基数的确定
有约定按约定：劳动合同中明确约定工资数额或加班工资基数的，以约定为准，但不得低于当地最低工资标准。
无约定按实际：劳动合同未明确约定的，以实际工资（包括工资、奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。
四、特殊情况处理
特殊工时制度：对于实行综合计算工时制或不定时工作制的员工，其加班工资的计算可能有所不同。例如，综合计算工时工作制下，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按相应标准支付加班工资；不定时工时制度下，则不执行上述加班工资支付规定。
计件工资员工：在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，也应按照上述原则支付加班费。
地方细则差异：不同地区可能出台相关细则，具体计算时应以当地规定为准。例如，部分地区可能规定法定节假日加班工资的计算基数包括奖金等额外收入。
五、权益维护途径
若劳动者遇到加班工资计算不合理或被拖欠的情况，可通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求合理解决方案。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
寻求法律帮助：在仲裁或诉讼过程中，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，节日加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程，需要综合考虑法律法规、劳动合同以及实际情况。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。