结论前置：单位一般不可以和已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员签订劳动合同，而应当与其签订劳务合同来明确双方的权利和义务。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为您详细分析。
一、一般情况：已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
- 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。这意味着退休人员因已享受养老保险待遇，其原有的劳动关系自动终止，不再具备签订劳动合同的主体资格。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 原因剖析
- 劳动关系的主体要求劳动者必须是符合法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。退休人员因已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，不再属于法律意义上的“劳动者”范畴。
- 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其基础是劳动关系的存在。由于退休人员与企业间的劳动关系已终止，因此不能签订劳动合同。
- 正确做法
- 企业如需聘用退休人员，应与其签订劳务合同。劳务合同是基于平等主体之间提供劳务而签订的协议，受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。
- 劳务合同应明确双方在劳务提供、报酬支付、工作内容、工作时间、保密等方面的权利和义务，以确保双方的合法权益得到保障。例如，合同中可以约定退休人员每周工作几天、每天工作几小时、报酬如何支付等具体事项。
二、特殊情况：未享受养老保险待遇但已达退休年龄的人员
- 情况说明
- 在实践中，对于未享受养老保险待遇但已达退休年龄的人员，若其与用人单位符合劳动关系构成要件，法院可能会根据具体事实认定为劳动关系。比如，该人员虽然达到了退休年龄，但因各种原因尚未办理退休手续，也未开始享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，与单位之间仍存在管理与被管理的关系，此时可能被认定为劳动关系。
- 合同签订与权益保障
- 若被认定为劳动关系，双方签订的合同受《劳动合同法》保护，退休人员享有劳动法规定的各项权益，如工作待遇、福利保障、解除合同条件等。例如，用人单位需要为该人员缴纳社会保险（如果尚未达到缴费年限要求），在解除合同时可能需要支付经济补偿等。
三、实践中的其他注意事项
- 合同名称与内容
- 有些退休返聘人员与单位签订的合同虽然名为“劳务合同”，但若合同内容实际符合劳动合同特征，且双方实际履行情况也与劳动关系相符，司法实践也可能认定为劳动关系。比如，合同中约定了试用期、加班工资、社会保险等内容，且单位对人员进行考勤管理、工作安排等，这些都符合劳动关系的特征。
- 合同签订建议
- 在签订合同时，双方应确保合同条款合法、公平，并经双方协商一致后签订。合同内容应涵盖工作内容、报酬支付方式、工作时间、违约责任等关键条款，以确保双方权益得到充分保障。例如，明确约定退休人员在工作中造成他人损害的责任承担方式，以及单位未按时支付报酬的违约责任等。
综上所述，单位与退休人员签订合同的情况较为复杂，需要根据退休人员是否享受养老保险待遇或领取退休金以及具体的工作情况等因素来判断。如果您在这方面还有疑问，可以直接向我咨询。