职工累计工作已满1年即可享受带薪年休假，具体天数依据工作年限而定。以下是详细解释：
- 年休假天数的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作”时间，是指职工在多个用人单位（包括现单位和之前的其他单位）的工作时间累加，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的总和。这意味着，无论职工是否在同一家单位连续工作，只要其累计工作时间满足条件，即可享受相应的带薪年休假。
国家法定休假日与休息日的处理：
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。职工在享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和正常的休息日，这些时间不会从年休假中扣除。
特殊情况下的年休假安排：
- 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这一规定确保了职工在新单位也能享受到合理的年休假权益。
不享受年休假的情形：
- 在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计达到一定天数以上，并且单位按照规定未扣工资的；以及职工因病假等原因，累计工作时间未达到享受年休假条件的。但这些情形都有具体的规定和限制，需要具体分析。
年休假的安排与补偿：
- 年休假一般不跨年度安排，但考虑到部分单位的生产、工作特点，若确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度进行安排。
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休假的补偿。
举例说明：
假设小张在甲单位工作了2年，然后跳槽到乙单位。在乙单位工作满1年后，小张累计工作时间已满3年，因此他有权享受5天的带薪年休假。如果小张在乙单位工作期间，因工作需要未能休满这5天年休假，且经小张本人同意，乙单位未安排他休满年休假，那么乙单位需按照小张日工资收入的300%支付他未休假的工资报酬。
建议：
为了准确了解自己的年假权益，建议职工查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解具体的年假政策和计算方式。如果对相关政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。