公司临时降薪，在未经与员工协商一致或缺乏法定理由的情况下，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、不合法降薪的情形

1. 未经协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，公司若未经与员工协商一致，单方面降低员工工资，属于违反劳动合同约定的行为，是违法的。

2. 缺乏合理理由：

   • 公司若无经营困难、客观情况发生重大变化等正当理由，随意降低员工工资，同样构成违法。例如，在公司经营状况良好且无外部不利因素影响的情况下，随意降薪将侵害员工的合法权益。

3. 低于最低工资标准：

   • 如果公司的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付的工资不得低于当地的最低工资标准。

二、合法降薪的特殊情形

尽管公司单方面降薪多属不合法，但在以下特殊情况下，降薪可能被视为合法：

1. 协商一致变更：

   • 公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，员工明确表示同意并签署了书面协议。这是降薪合法有效的前提。例如，公司因业务调整与员工协商降薪并增加绩效奖金，员工同意后签订书面协议，此降薪行为合法有效。

2. 法定情形下的降薪：

   • 当公司面临严重经营困难、不可抗力等客观情况导致劳动合同无法继续履行时，经过法定程序（如与工会或全体职工协商、听取意见，并向劳动行政部门报告），可适当调整工资。但公司需提供充分证据证明这些情况的存在，且降薪幅度和理由需合理合法。

3. 员工不胜任工作：

   • 如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由。

三、员工维权途径

面对公司无正当理由的降薪行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复原工资待遇。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关证据，如工资条、降薪通知等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。员工在投诉时，需提供相关证据以支持自己的主张。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若公司拒不改正，员工可进一步申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求公司支付工资差额及相应的经济补偿。员工在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。

总结来说，公司临时降薪的合法性主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。在未经员工同意或缺乏法定理由的情况下，公司单方面降薪是违法的。员工在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。