针对您提出的“工资无法确定时如何计算停工留薪期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，这是计算停工留薪期工资的基本原则。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。

接下来，针对您工资无法确定的具体情况，我们可以分几种情形来讨论停工留薪期工资的计算方法：

1. 若您属于非固定工资制职工（如计件工资、提成工资等）：

   • 在这种情况下，由于您的工资不固定，我们需要根据您受伤前一定时期（如6个月或12个月，具体可根据实际情况调整）内的月平均工资来确定停工留薪期工资。若您工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。
   • 例如，如果您受伤前工作了6个月，那么我们就计算这6个月的月平均工资作为停工留薪期的工资标准。

2. 若您是新入职员工且工作尚未满一个月：

   • 对于新入职员工，如果工作尚未满一个月且未支付工资，那么我们可以按照劳动合同约定的月工资来计算停工留薪期工资。
   • 如果劳动合同未约定月工资，或者您尚未签订劳动合同，那么我们可以参照不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十来计算。

3. 若您的工资结构复杂或存在争议：

   • 在这种情况下，双方应首先通过协商解决工资确定的问题。
   • 如果协商不成，我们可以参照当地同行业平均工资水平，或者依据劳动仲裁、法院的判定来确定停工留薪期工资。

此外，还需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》明确规定的。如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长的期限也不得超过12个月。

最后，我要强调的是，停工留薪期工资由所在单位按月支付，单位有义务保障职工在此期间的工资福利待遇不变。如果单位未按规定支付停工留薪期工资，您有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。