劳务派遣并不属于劳务分包商，两者在法律定义、合同关系、劳动者管理、费用结算以及适用法律等方面均存在显著差异。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法律定义与性质

   • 劳务派遣：是指由劳务派遣公司聘用劳动者并签署劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位工作的一种行为。此过程中，劳务派遣公司作为用人单位与劳动者建立劳动关系，而用工单位则是劳动力的实际使用者。劳务派遣本质上是一种特殊的劳动关系，涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
   • 劳务分包（或劳务外包）：则是指用工单位将部分非核心、辅助性的工作交给专业机构或组织完成的一种用工形式。在此模式下，用工单位与分包（或外包）单位之间形成的是基于劳务分包（或外包）合同的民事合同关系，而非劳动关系。劳务分包商（或外包单位）是独立于用工单位之外的民事主体，与用工单位之间不存在劳动关系。

2. 合同关系与主体资质

   • 劳务派遣：涉及三方关系，即劳务派遣公司、用工单位和劳动者。劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并与用工单位签订劳务派遣协议，明确各方权利义务。劳务派遣单位需依法设立并取得劳务派遣行政许可，具备严格的资质要求。
   • 劳务分包：主要涉及两方关系，即用工单位和分包单位。双方通过签订劳务分包合同来明确各自的权利和义务。目前法律对于分包单位的资质没有统一明确要求，主要依据具体分包业务的行业规定或发包单位的要求来确定。

3. 劳动者管理与责任

   • 劳务派遣：劳动者虽然在实际用工单位工作，但其劳动关系仍在劳务派遣公司。劳务派遣公司负责劳动者的招聘、培训、薪酬、福利等全部人力资源管理事务。用工单位对劳动者有直接的指挥、管理权利，负责日常工作安排和考勤等管理工作。
   • 劳务分包：分包单位负责完成合同约定的工作内容，并全面负责管理其内部劳动者，包括招聘、培训、考核、薪酬发放等。用工单位不直接管理分包单位的劳动者，仅对工作成果进行监督和验收。

4. 费用结算方式

   • 劳务派遣：费用结算一般是按照派遣的劳动者人数、工作时间、工资标准等向劳务派遣单位支付费用，费用结构相对简单，主要包含劳动者工资、社保费用以及劳务派遣单位的管理费等。
   • 劳务分包：费用结算则更加灵活多样，通常根据分包业务的工作量、工作成果等进行结算。具体费用由双方在合同中约定的计价方式确定，可能包含人工成本、设备材料费用、管理费用以及利润等各项成本费用。

5. 适用法律与争议解决

   • 劳务派遣：主要适用《劳动合同法》及相关法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳务派遣行为。
   • 劳务分包：则更多适用《民法典》中关于合同的相关规定，以及具体行业的法律法规。在发生争议时，两者所依据的法律条款和解决途径也有所不同。

总结与建议： 劳务派遣与劳务分包在多个方面存在显著差异，不能将其混为一谈。企业在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况进行合理选择，并确保符合相关法律法规的规定。如果您在劳务派遣或劳务分包方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律解答。