针对您提出的“转正但入职不满半年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析不同情况下的赔偿标准。

首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，并结合具体的辞退原因来确定。

一、无需支付经济补偿的情形

如果劳动者存在以下情形之一，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，由于劳动者自身存在过错，用人单位无需支付经济补偿。

二、应当支付经济补偿的情形

如果用人单位因以下原因解除劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
5. 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
6. 用人单位生产经营发生严重困难；
7. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
8. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在这些情况下，经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、违法辞退的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果您转正后工作了不到半年，在违法辞退的情况下，您可以获得一个月工资的赔偿。

四、实际操作建议

1. 收集证据：在面临辞退时，您应尽可能收集与劳动关系、辞退原因及工资收入等相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在后续维权中使用。
2. 协商沟通：您可以与用人单位进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
3. 法律途径：如果协商无果，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，转正但入职不满半年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因及法律规定来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。