针对您提出的“劳务派遣孕妇合同到期单位可以不续签吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在劳务派遣关系中，当孕妇（即怀孕女职工）的派遣合同到期时，用人单位（即劳务派遣单位）一般不可以直接解除劳动关系或拒绝续签，而应将劳动合同续延至女职工的孕期、产期、哺乳期结束，除非存在法定过错情形。

法律依据与详细解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十五条，明确了对怀孕女职工的特殊保护。该条款指出，当劳动合同期满，而女职工正处于孕期、产期或哺乳期内时，劳动合同应当自动续延，直至这些特殊情形消失，即孕期、产期、哺乳期结束。这一规定旨在保障女性职工在生育期间的合法权益，避免因合同到期而被随意解雇。

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，必须履行对劳动者的法定义务，这包括遵守上述关于怀孕女职工的特殊规定。因此，当被派遣的女职工怀孕且派遣合同到期时，派遣单位不能以合同到期为由终止劳动合同或拒绝续签，而应依法将合同续延。

特殊情况说明：

尽管怀孕女职工在大多数情况下享有特殊的劳动保护，但如果她们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，用人单位仍有权解除劳动合同。这些法定过错情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响（或拒不改正）、以欺诈等不正当手段订立或变更劳动合同、以及被依法追究刑事责任。

法律后果与用人单位建议：

如果用人单位违反法律规定，擅自与怀孕的女职工解除劳动合同或拒绝续签，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括恢复劳动关系、支付经济补偿金等。

因此，对于用人单位而言，在处理怀孕女职工派遣合同到期的问题时，应严格遵守相关法律法规，不得随意解除劳动关系或拒绝续签。建议用人单位在签订劳动合同时就考虑到可能的特殊情况，并在合同中作出相应约定，以避免后续的法律纠纷。同时，用人单位也应加强对员工的管理和教育，确保员工能够遵守公司规章制度和法律法规，从而维护良好的劳动关系和企业形象。

综上所述，劳务派遣孕妇合同到期时，用人单位一般不可以不续签，而应依法将合同续延至女职工的孕期、产期、哺乳期结束。