到达法定退休年龄后签订的劳务合同，一般不享有年休假。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，劳动者享有包括年休假在内的多项法定福利。
   • 劳务关系：当劳动者达到法定退休年龄后，若继续与用人单位签订的是劳务合同，则双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受劳动法律法规的调整，因此劳动者不享有基于劳动关系的年休假等福利。

2. 年休假的适用范围：

   • 年休假是劳动者的法定福利之一，其适用范围仅限于与用人单位建立劳动关系的劳动者。对于达到法定退休年龄后签订劳务合同的劳动者，由于不再属于劳动关系的范畴，因此不适用年休假的相关规定。

二、合同约定角度

1. 劳务合同的内容：

   • 劳务合同是双方自愿、平等协商的结果，其内容由双方自行约定。在劳务合同中，双方可以约定工作报酬、工作时间、工作内容等条款，但一般不包括年休假等基于劳动关系的福利。

2. 约定年休假的可能性：

   • 虽然劳务合同一般不包含年休假条款，但双方仍可以在合同中约定年休假的相关事宜。如果双方在劳务合同中明确约定了年休假，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定履行。然而，这种情况较为少见，且需要双方有明确的合意。

三、实际操作建议

1. 了解合同性质：

   • 在签订劳务合同前，劳动者应明确了解合同的性质以及双方的权利义务关系。如果劳动者希望享有年休假等福利，应与用人单位进行充分沟通，并在合同中明确约定。

2. 咨询专业意见：

   • 如果劳动者对劳务合同的内容或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

3. 保留证据：

   • 在履行劳务合同过程中，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。

综上所述，到达法定退休年龄后签订的劳务合同一般不享有年休假。但双方仍可以在合同中约定相关事宜，如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。