您好，关于您提出的“有劳动合同就能迁户口吗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为户口迁移政策会因地区和具体情境的不同而有所差异。不过，我可以根据一些常见的政策和规定，给您一个较为详细的解答。
首先，劳动合同是户口迁移的一个重要条件，但并非唯一条件。在很多地区，特别是进城务工人员，与用工单位签订了《劳动用工合同》是申请户口迁移的基本条件之一。但这并不意味着只要有了劳动合同，就一定能迁移户口。
具体来说，户口迁移通常还需要满足以下一些条件：
合法稳定住所：除了劳动合同，您通常还需要在目标地区有合法稳定的住所，这可以是自有住房、租赁住房（需提供租赁合同等证明）、或者投靠亲友的住房等。
居住时间要求：一些地区对户口迁移还有居住时间的要求，比如连续居住并办理暂住证或居住证满一定年限（如2年、5年等）。
其他条件：根据地区的不同，还可能有一些其他条件，比如年龄限制、无违法犯罪记录、无违反计划生育政策等。
以福州市为例，其户籍新政中明确规定了六种情形可在城镇落户，其中就包括了与用人单位依法签订劳动（聘用）合同的情况，但同时也要求有合法稳定住所，并可能对居住时间、年龄、无违法犯罪记录等有其他要求。
因此，如果您想迁移户口，仅仅有劳动合同是不够的。您还需要了解目标地区的具体户口迁移政策，包括所需材料、办理流程、条件限制等。建议您先咨询目标地区的派出所或户籍管理部门，获取最准确、最权威的信息。
最后，户口迁移是一个涉及个人生活、工作、教育等多方面的重要决策，建议您在做出决定前，充分考虑各种因素，确保自己的权益得到保障。希望我的解答能对您有所帮助！