员工被诈骗，单位是否可以给捐款，这并非一个法律上的强制性问题，而是取决于单位的意愿和内部规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位自愿捐款的情况：

   • 法律层面：法律并未规定单位在员工被诈骗时必须捐款。捐款行为属于单位自愿的、基于人道主义或社会责任感的善举，而非法律义务。
   • 实际操作：如果单位愿意，可以通过内部倡议、组织捐款活动等方式，为员工提供一定的经济援助。这种捐款行为不仅体现了单位对员工的关怀，也有助于增强员工的归属感和忠诚度。

2. 单位不捐款的情况：

   • 法律层面：单位不捐款并不违反任何法律规定。员工被诈骗是个人行为，单位没有法律上的责任为此承担经济负担。
   • 员工权益：虽然单位不捐款不违法，但员工在遭受诈骗后可能面临经济困难。此时，员工可以寻求其他途径的帮助，如向公安机关报案、向亲友求助或申请社会救助等。

3. 单位捐款可能涉及的内部规定：

   • 单位政策：有些单位可能制定了关于员工遭遇突发事件时的援助政策，包括捐款、提供借款或调整工作安排等。这些政策通常会在员工手册或内部规章制度中明确规定。
   • 执行流程：如果单位有相关的援助政策，员工在遭遇诈骗后可以向单位的人力资源部门或相关部门申请援助。单位会根据政策规定和实际情况进行审批和处理。

建议：

• 对于员工而言，在遭遇诈骗后，首先应及时向公安机关报案，并尽可能提供详细的诈骗信息和证据，以便公安机关能够迅速展开调查。
• 同时，员工也可以向单位说明情况，寻求单位的理解和支持。如果单位有相关的援助政策，可以按照政策规定申请援助。
• 对于单位而言，虽然捐款不是法律义务，但可以考虑制定或完善相关的援助政策，以体现对员工的关怀和责任感。这也有助于提升单位的形象和员工的满意度。

如果你或你所在的单位在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。