工伤赔偿金和团体意外险金额通常不一样，二者在性质、计算方式、赔偿范围等方面存在明显差异，具体如下：

1. 性质不同

   • 工伤赔偿金：是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，当劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，依法应获得的赔偿。这是一种法定的社会保障待遇，旨在保障劳动者因工伤导致的损失得到合理补偿，具有强制性，用人单位必须按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险，在发生工伤事故时承担相应的赔偿责任。
   • 团体意外险：是一种商业保险，是用人单位为了转嫁自身风险、给员工提供额外保障而自愿购买的。它以盈利为目的，保险公司根据与用人单位签订的保险合同约定，在被保险员工遭受意外伤害时承担赔偿责任。

2. 计算方式不同

   • 工伤赔偿金：其计算依据是国家和地方的相关法律法规，赔偿项目和标准都有明确规定。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数乘以相应的月数来计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据统筹地区上年度职工月平均工资以及伤残等级等因素确定。
   • 团体意外险：赔偿金额主要依据保险合同的约定。保险公司在设计保险产品时，会设定不同的保险金额和赔偿比例。当被保险员工发生意外事故时，保险公司按照合同约定的方式进行赔付，赔付金额可能与员工遭受的实际损失无关，只要符合合同约定的条件，就会按照约定的金额给付保险金。

3. 赔偿范围不同

   • 工伤赔偿金：涵盖了多个方面，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。这些赔偿项目旨在全面保障工伤员工在医疗、生活、就业等方面的权益。
   • 团体意外险：赔偿范围通常主要集中在意外身故、意外伤残和意外医疗等方面。对于意外身故，保险公司会按照合同约定的保险金额给付身故保险金；对于意外伤残，会根据伤残等级按照一定的比例给付伤残保险金；对于意外医疗费用，会在合同约定的限额内进行报销。相比之下，团体意外险的赔偿范围相对较窄，且不涉及停工留薪期工资、护理费等与工伤相关的特定赔偿项目。

4. 资金来源不同

   • 工伤赔偿金：资金主要来源于工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息以及依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。在发生工伤事故时，符合规定的医疗费用等由工伤保险基金支付；而一次性伤残就业补助金等则由用人单位承担。
   • 团体意外险：保险费由用人单位支付，保险公司收取保费后，在保险事故发生时按照合同约定给付保险金，资金来源于保险公司的风险准备金和投资收益等。

综上所述，工伤赔偿金和团体意外险在多个方面存在差异，所以它们的金额通常是不一样的。如果你在工伤赔偿或团体意外险方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。