针对您提出的“没签合同一个月被辞退了怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿情况分析
根据《劳动合同法》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对于未签订书面劳动合同的情况，法律有明确规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但您的情况是在一个月内被辞退，所以需进一步分析。
未到一个月被辞退的赔偿分析：
- 违法辞退：如果用人单位无正当理由随意解除劳动关系，属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
- 合法辞退：如果用人单位能够证明您不符合录用条件或存在其他法定解除情形，如员工无法胜任岗位基本要求，经过培训或者调整岗位仍不能胜任等，用人单位可以辞退您而无需支付赔偿金，但需支付您实际工作期间的工资。
二、法律依据
- 《劳动合同法》：明确了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任，以及解除劳动关系的经济补偿标准。
- 《中华人民共和国民法典》：作为民事法律的基本法，为劳动关系的处理提供了基础法律框架。
三、实际操作建议
- 收集证据：无论您是否打算申请赔偿，都应先收集好与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作中的文件往来等。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金或工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行查处并要求用人单位支付赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您提供的证据将起到关键作用。
四、注意事项
- 赔偿金的计算：赔偿金通常基于您离职前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 维权途径的选择：在选择维权途径时，建议您先尝试协商和投诉，如果这些方式无法解决问题，再考虑申请劳动仲裁。
- 时效问题：请注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在法定时效内提出申请。
综上所述，对于“没签合同一个月被辞退了怎么赔偿”的问题，具体赔偿情况取决于用人单位的辞退行为是否合法以及您的工作年限。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并选择合适的维权途径。