结论前置：厂里规定干不满7天不给工资是不合法的。这一规定违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得其应得的工资报酬。

法律分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定责任，即无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也指出，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。因此，厂里规定干不满7天不给工资，实际上是在免除自身支付劳动报酬的法定责任，同时排除了劳动者获得劳动报酬的权利，这种规定应属无效。

2. 工资的计算与支付：

   • 工资的具体计算方式可能因用人单位的规章制度、劳动合同等因素而有所不同。但无论如何计算，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作的天数支付相应的工资报酬。
   • 如果厂里以干不满7天为由拒绝支付工资，劳动者有权要求厂里按照实际工作天数支付工资。如果厂里拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者在遇到厂里拒绝支付工资的情况时，可以首先尝试与厂里进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令厂里限期支付工资。
   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

操作建议

• 与厂里协商：首先尝试与厂里进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对厂里进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要的情况下，如果劳动者仍然无法获得应得的工资，可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果厂里坚持执行不合法规定，拒绝支付劳动者工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 同时，厂里还可能因违反法律法规而面临声誉损失和法律责任，甚至可能影响其正常经营。

综上所述，厂里规定干不满7天不给工资是不合法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，劳动者应积极采取措施，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。